人力资源工资发放实施方法：
1.建立全局统一的数据结构：
总结分析整理出各单位现有工资数据结，做出差异表，并形成全局统一的数据结构
2.建立全局统一的工资计算方法：
整理各单位工资计算方法，并跟据人力资源部下达的工资计算办法，调整各单位的工资计算方法，找出个性化需求并予于解决，形成差异表，即时进行沟通与说明。
3.统计报表统一与调整：
形成全局统一的数据后，进行统计报表的统一，即进调整测试。
4.工资系统集成测试：
对工资系统各项功能进行集中的联调测试，重新计算上月工资数据，各项数据与报表与老系统比对，发现问题找出原因及时解决。
人力资源实施进度：
10月份已实施单位：地面单位10家，矿井单位2家。供电部、监督检测中心、设计院、煤层气、供应处、水暖厂、销售公司、租凭公司、建材公司、物业公司、建设公司、汽运修、建设社保、热电厂、小青矿、大兴矿、信息管理中心、林业总厂、化工公司、大兴矿、小青矿
11月份正在实施的单位：晓明矿、大平矿、小康矿、大隆矿、联发公司、矿建公司、房地产管理中心，其中：联发公司、矿建公司、房地产管理中心已调试完毕，其中：晓明矿、大平矿、小康矿、大隆矿数据调整完毕，正在进行集中测试。
11月份还要安排实施的单位有：大明矿、晓南矿、大明社保。
档案系统，统计报表系统正在开发11月放底基本完成。
12月份安排：全局数据集中、Web查询系统、技能岗位工资晋升。